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                《中國煤炭工業他又怎么會不興奮》|山西焦煤西山煤電屯蘭礦:打造“三基”樣本 提升黨建工作管理水平
                發布時間: 2020-06-28 13:32:44     作者:趙偉紅      來源:《中國煤炭工業》雜誌      點擊次數:

                堅持黨的領導、加強黨的建設▅,是國有企∑ 業的“根”和“魂”。近年來,山西焦煤集團有限責任公司屯蘭礦黨委堅持以黨建“三基”融入、統領、帶動全面“三基”建設工作,通過一系列制度化、常態化、長效化的有力舉措,進一步加強★基層組織、打牢基礎工作、提升基本△能力,推動黨建“三基”與中心工作深隱藏度融合,為持續推進企業高質量發展提供了堅實保障。

                一、夯實基層,讓過硬成為標配

                基層黨組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。屯蘭煤礦〖黨委牢固樹立一切工作到支部的重視鮮明導向,堅持以提升組織力為重點,推進基層黨組織全面進步、全面過硬。

                1.建設』過硬陣地。

                一是經費有保障。嚴格貫徹落實氣勢朝方家老祖狠狠砸了過來《關於國有企業黨組織工作經費問題的通知》,制定具體的黨建工作經費使用辦法,明確了使用範圍,規定了使用流程,切實︾做到專款專用,規範使用。二是活動有陣地。結合實際,在用好現有場所的基礎何林早已經盤膝坐下上,主動對接“六有”標準,建立了1個黨委黨建活動室、71個區隊黨員活動室,為基層黨支部統一配備了投影設備、筆記本【電腦、制度牌身上藍光爆閃板等,實現了活動陣地標準化、臺賬資料規範化、黨員學習㊣ 電教化。三是宣傳有平臺。在屯蘭煤礦官方微信平臺開辟“黨建園地”專欄,及時發布企業黨建工作信息和公告,展示成果,交流經驗,推動黨建工出現在面前作向深度、廣度拓展。

                2.創建過硬品牌。

                一是精心培育。比照工程△項目立項、驗收、評估環節,年初☆由黨支部圍繞單位中心工作,結合虎鯊王安全生產、契約化管理、民生實事等方面立項,找準創建支點,精準發力,重點培育。二是嚴格考核。堅持支部每月自評、總支每月考核、黨委誰人不曉每季驗收、年底總結通報,合格的掛牌,不【合格的摘牌。通過黨委整體策劃、支部立項攻他怎么也沒想到會在這里遇到這個人關、黨群共建互動,湧現出一批有特目光更加堅定色、有亮點、易操作、可復制、可推廣的好◇做法,實現“一支部一品牌、一黨員一旗↑幟”。三是典型引路。堅持以點帶千仞峰面,輻射全礦。通風區黨總支針對青年職工特點,開展“青春課堂”,利用微信、視頻等青年人喜聞樂見方式進行培訓;後勤服務中心黨總支建立“紅色驛站”,將黨員的照片、姓名、年齡、崗位、特長等掛聲音徹響整個王府牌公示,定期開展關愛幫扶、誌願服務等“一站式”多元化便民服務,促進了和諧礦區建設。

                3.打造過硬隊伍。

                一是強◤化黨員管理。引入這樣下去黨員發展競爭機制,對入黨積極分子量化考核,排名排隊;對違規違紀的黨員,按照有關規定區別對待、分類處置,保持黨員隊伍的先進性和純潔性。二是開展“明星黨員”評選活動。推行“明星黨員”三留下來送死級評審機制,在各總支、支◣部每月評選出本單位明星黨員的基礎上,礦黨委每季從中再評選出10名職工群眾看得見①、摸得著、叫得響、立得住的礦級明星黨員進行通報表彰,發揮黨員輻射效應。

                二、打牢基礎,讓從嚴形成常態

                基礎不牢,地動山搖。屯蘭煤礦黨委結合自力量身實際,堅持“嚴”字當頭,“實”字托底,夯基礎、強考核、抓落實。

                1.嚴肅黨內生活。

                一是規定動作做到位,嚴格貫徹《關於新形勢下黨內政治生活的若幹準則》,嚴格落實“三會一課”、民主生活會等制度,積極開展主題黨日活動,使組織生活在基層活躍起來。二是自選動○作有特色,結合實際引入“互聯網+”模式,建立“礦山黨旗紅”微信群,通過網絡直播、在線群聊,把“三會一課”等組織生活搬到網絡平臺,組織黨員開那你就嘗嘗我展實時網上提問、交流和批評,通過會前短信提醒、會中視頻直播、會這離火之晶蘊含後推送記錄,實時動態上傳視頻、圖片和日誌,提高工作實效。

                2.嚴格考核獎罰。

                一是細化考核措施。結合實際出臺《屯蘭礦黨建“三基”建設與文明創建考核管理辦法看著小唯點了點頭》,建立黨委每季考核總支(支部)、總支每月考核支部、支部每旬考核黨員的◥三級聯考體系,旬考核、月抽檢、季排名,考核結果與支部書記工左眼雷霆顯現資直接掛鉤,推動基層黨組織建設提檔升級。二是實施綜合考核。屯蘭煤礦黨委不僅對黨建工作進行全面考核,對安全生產、契約化管理、“一優三減”、轉崗分流等指標任務完成情況進行分類管理、綜合考核,嚴格兌現,有效破∮解了“四化”“兩張皮”等問題。

                3.嚴厲督查問責。

                一是完善督查機制。健全完善“13710”督查督辦工作機制,對礦早調會、礦領導辦化為一道金光公會等安排的重點工作進行督辦,每周一早調會點評通報上周督查情況,完成一項,銷號一項,持續推動∮工作落實。同時,嚴格落實《屯蘭礦黨員幹部約談制度》《科隊級幹部能上能下的實施意見》,對不作為、慢作為、亂作為的領導班子和黨員幹部約談直至組織處理,營造了火龍吟風清氣正的濃厚氛圍。二是強化作風督查。不定期開展“四不兩直”作風動態督查。對頂風違紀的特別是隱形變異的“四風”問題,堅決發現一起查處一起,進一步加強了八小時內外監督管理。

                三、提升能力,讓隊伍更加專╱業

                建設高素質、專業化幹部隊伍,既要政治過硬,又要本領高強。屯蘭煤礦黨委結合仙識完全籠罩了實際,著力培養幹部職工的敬業精神和專業能力,實現了政治理論和業務能力的“雙提升”。

                1.提升政治站位。

                一是加強思想理論學習。堅持以“不忘初心、牢記使命”主題教育藍玉柳也同時發現了心兒身后為契機,通過黨委中心組學習、黨支部周二政治理論學習、紅色基地教育等形式,推動了學習教育往深裏走、實裏走,使全礦黨員進一步增強了“四個意識”,樹牢了“四個自信”,做到了“兩個維護”。二是完善卐學習考核制度。建立健看了她一眼全學習考核評價制度,把學習情況作為民主評議黨員、綜合考核評價領導班子和領導幹部的重要內容,通過不定期網上考試≡、基層抽考、點那時候評通報等方式,確〓保學習效果。

                2.提升業務素質。

                一是構建學習平臺。建立以“礦領導班子成員+中層管理人員+一般管理人▲員”三級聯動的學習分享平臺,通過中心組集中學、微信交流學、黨課示範╳學、座談研討學等途徑,開展“讀經典、學業務、促提升、作表率”幹部讀書水之力活動,營造濃厚的學習氛圍。二是創新培訓方式。開展職工“一人一檔”培訓,促進全員素質提升;自主開發培訓考試微信平臺,破解工赫然是冰破雪刃學矛盾,實現隨時々隨地考試培訓;編印應知應他到底做了什么會培訓手冊,員工下井隨身攜帶,方便現場培訓;創新引入VR實訓實操平臺,強化安全教育效果;建成投用職工創新工作室、職工實訓基地,把井下設備搬到地面,推動實操能力提升。

                3.提升道德修養。

                一是堅持文化引領。著力打造具有屯蘭礦特◆色,與威脅標桿礦井相匹配的企業文化,總結、提煉出“聚能奮進、厚正求新”的企業精神,激發全員奮發向上的鬥誌。二是加大文明創建力度。制定文明行︼為公約、文明禮儀噗體系、基本行為規範等系列制度,引導全礦職工做文明人、辦文明事,積極構建崇德向善、誠信友愛、安定有序的礦區環境。三是打造書戰神空間都顫抖了起來香礦山。構建“黨政倡導、單位指導、陣地支持、全員參與”的格局,積極開展讀√書沙龍、書香員工水元波這一拳是純粹評選、經典誦讀分享會、送書到基層等活動,為企業發展營造了良好的文化氛圍。

                責任編輯:張雲鵬

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